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湖州南方薪酬福利與績效管理統(tǒng)一試點(diǎn)工作通過驗(yàn)收

來源:本站|發(fā)布時間:2014-05-10|瀏覽次數(shù):0

2012年7月4~5日,經(jīng)專家組為期兩天的現(xiàn)場檢查與評詁,湖州南方薪酬福利與績效管理統(tǒng)一試點(diǎn)順利通過驗(yàn)收,為南方水泥的薪酬福利與績效管理統(tǒng)一工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。預(yù)計(jì)兩年內(nèi),通過驗(yàn)收的“湖州經(jīng)驗(yàn)”將被推廣至南方水泥其他八家區(qū)域公司。


由內(nèi)外部人力資源專家組成的專家組評閱認(rèn)為,湖州南方薪酬福利與績效管理統(tǒng)一試點(diǎn)方案既符合南方水泥的戰(zhàn)略、文化及人力資源管理整合原則和要求,又符合湖州南方實(shí)際需要,具有良好的科學(xué)性、一致性和系統(tǒng)性,實(shí)現(xiàn)了“薪酬福利與績效管理統(tǒng)一”、“增強(qiáng)員工的歸屬感和積極性”、“支撐公司業(yè)績提升和管理改善”的目的。


2010年8月以來,作為南方水泥推行薪酬福利與績效管理統(tǒng)一的試點(diǎn)區(qū)域,湖州南方在充分考慮成員企業(yè)國企、民企不同的歷史背景下,按照“實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)可行、易于操作”的原則,經(jīng)過一年多的探索和嘗試,全面改善了薪酬標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)、績效薪酬比例、員工福利差異大,績效考核體系不健全、薪酬缺乏激勵性,員工離職率高的局面,基本形成了激勵有效、約束有力、規(guī)范有序的薪酬分配與績效統(tǒng)一管理體系。公司在穩(wěn)步提升員工收入的同時,有效控制了人工成本,2009年至2011年,湖州南方人工成本占總成本的比例從5.41%下降到4.68%,凈利潤與人工成本產(chǎn)比出從1.33上升到6.69,促進(jìn)了湖州南方的管理整合和公司效益的提升。

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